在实践中，被无故辞退的情况虽然较为罕见，但了解应对策略依然具有参考价值，因为世事无绝对。
假如不幸遭遇被无故强制要求辞退的情况，作为普通员工应该如何应对以拿到赔偿金呢？以下是四个关键步骤：
一、需要固定和收集用人单位违法解除劳动合同的有关证据
通常表现为开除通知书、辞退通知、解除劳动关系通知书等正式文件。如果公司不提供这些书面材料，员工应尽力收集与公司领导、法人、高管、人事主管、负责人等的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的告知内容。请注意，非书面正式文件容易被反驳或推翻，因此存在一定风险。
二、谨慎签字，尤其是人事找签的那些文件，无论是事前还是事后，一旦签订了这些文件（各种离职协议书、协议书、解除劳动关系合同等等），很容易被认定为协商解除劳动合同，或者是主动离职等。
在此提醒，这些文件中往往包含劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示。一旦签署，再去证明自己是不知情的，或存在欺诈、胁迫等，或违反法律及强制性规定，就会变得非常困难，从而得不到劳动仲裁机构的认可，更别说赔偿金，经济补偿可能都要不到。
三、维权需果断，不要犹犹豫豫的，该仲裁就主动仲裁，该诉讼就走诉讼程序。
正如法言法语所说：“法律不保护躺着权利上睡觉的人”！对违法解除劳动关系事项，申请劳动仲裁是有时效性的，应当自解除或者终止劳动合同1年内提出。从如今的经济环境来看，更需要关注公司倒闭、注销、资不抵债等权益可能无法实现的情况，拖延一天就有一天的风险，因此，如有申请劳动仲裁的想法，宜早不宜迟。
四、如遇公司发出辞退通知后又表示撤回或撤销，表示继续履行合同，要求员工回到岗位正常上班，该如何处理？
公司开除员工后又表示反悔了，此时员工如不愿意继续履行合同的，切记不要签订任何协议文件，或者作出协商解除的意思表示。当公司发出辞退通知给员工时，就已明确作出了解除劳动合同的真实意思表示，根本不存在需要员工同意的说法，所以，此时员工只要不表态或者不予理会即可。在有必要且有把握的情况下，也可以对公司辞退通知的内容予以回应或反驳，但需要准确，以表明自己的态度。
记于2024年06月16日，欢迎大家留言交流学习！！[中国赞][中国赞]
