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实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保缴费
- 在实习期结束后，企业应确保为劳动者办理保险并缴纳社保费用，这是保障劳动者权益的基本做法。
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劳务合同期满无故未进行续签
- 合同期满时，企业应提前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。
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企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度导致劳动者不能胜任本职工作
- 企业制定的规章制度应遵循国家法律法规，不应私自设定不合理的规章制度，损害劳动者的利益。
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企业因有违法行为被责令停产倒闭
- 若企业因违法行为被责令停产倒闭，劳动者有权获得相应的经济补偿。
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企业无正当理由辞退劳动者
- 企业在解除劳动关系时，应依法给予劳动者合理的补偿，确保劳动者权益不受侵害。
劳动法补偿金额详解
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农民工实行一次性补助原则
- 若企业未与农民工签订劳务合同，未签订部分按发放工资的两倍执行发放，直至结束时间。
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企业倒闭的补偿
- 劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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未按时缴纳社保的企业补偿
- 对于未按时给员工缴纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿。
以上内容仅为简要描述，具体的劳动法补偿细节和规定，请参照相关法律法规和劳动部门的规定。希望所有企业都能尊重劳动者的权益，遵守国家法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。
