在找到工作后，我们理应在劳动关系建立的一个月内与公司签订劳动合同，但遗憾的是，仍有一些企业试图规避这一法律要求。面对这种情况，劳动者需格外留意，因为未签合同会损害您的合法权益。那么，是否没签合同就一定会被法律支持？没签劳动合同到底谁吃亏？接下来，我们一同探讨。
这是一家公司的办公场景，展示了工作环境。
没签合同真的会被法律支持吗？
我国法律规定，用人单位必须在劳动关系成立后的30天内与劳动者签订劳动合同。合同内容需明确包括岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等条款。如超过一个月未签合同，劳动者有权获得双倍工资的补偿。超过一年未签，则视为已签订无固定期限劳动合同。
这是法律文件，上面印有“法律”字样。
那么，未签劳动合同究竟谁吃亏呢？
用人单位不签合同的行为普遍存在，这种情况下，用人单位可以规避社保、任意解雇劳动者而无需支付赔偿，对劳动者几乎没有任何责任，甚至可能忽略劳动安全等方面的保障。因此，不签劳动合同实际上是对劳动者权益的侵害，这也是为何对用人单位的处罚如此严厉。
劳动纠纷的解决通常需要提供劳动合同作为关键证据，因为劳动合同能直观地证明劳动关系的存在。但如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者作为弱势群体应如何维权呢？
1. 公章证据
劳动者姓名与单位公章结合的文件是最具证明力的证据，例如公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条，甚至工作证等。只要包含劳动者的姓名或照片，并加盖单位公章，即可作为有力证据。
2. 电子证据
随着网络技术的进步，许多工作都通过网络进行，因此电子证据容易留下痕迹，例如电话录音、单位内部办公群、银行转账记录等，都是有效的证据。
3. 证人证言
如能请到有劳动合同的同事出庭作证，则是最有力的证据。但几名同样未签劳动合同的劳动者之间不能相互作证。
这是工作场景，展示了劳动者的工作环境。
签订劳动合同时应注意事项
一、了解单位基本情况
在签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，这些信息可以通过工商登记查询获取，并明确写入合同。
二、工作内容和地点要明确
劳动者需清楚自己的工作内容和具体地点，并在合同中明确。若工作地点和工作内容约定不清，可能引发纠纷。
三、劳动报酬要约定清楚
包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都应在合同中一一写明。口头承诺不具有法律效力。
四、避免双面合同
一些用人单位可能提供两份合同，一份合法规范，另一份不规范，实际执行时可能有所不同。劳动者应拒绝这种双面合同。
五、注意保护劳动者权益的条款
如果劳动合同中包含违反劳动法、侵害劳动者合法权利的内容，劳动者有权拒签。例如，要求劳动者无限期加班、剥夺劳动者人身自由等。
六、其他注意事项
劳动者可以要求用人单位对购买社保的事项作出约定，留意合同中的免责条款，不签空白合同，确保合同盖章后劳动者和用人单位各持一份。
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