，强调了校园招聘的“三严禁”原则：严禁发布限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。这一举措积极营造了公平就业环境，备受社会关注。
在招聘中限定高校，往往源于用人单位的名校情结和学历歧视。他们认为，985高校、211高校的毕业生具有更强的知识储备和学习能力，从而减少筛选成本和风险。然而，这种招聘方式不仅可能难以招到合适的人才，还可能限制了其他优秀人才的应聘机会。
严禁校园招聘信息限定高校，是营造公平就业环境、促进高质量充分就业的重要举措。它保障了所有高校毕业生都有平等的应聘机会，避免了唯名校的招聘行为，确保人尽其才、才尽其用。
用人单位应摒弃唯学历论的招聘理念，建立科学合理的人才招聘和选拔机制。他们应更加注重考察求职者的专业技能、实践经验和创新意识，而不是仅仅关注其出身院校。同时，社会也应达成共识，反对唯名校的招聘行为，让每一名高校毕业生都有机会凭借自己的努力和能力获得工作，实现人生价值。
作者：徐刚 漫画：朱慧卿 编辑：邱曼
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