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老板最怕员工知道的12条新劳动法偏向劳动者的

第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

1️⃣1️⃣ 离职不开离职证明,违法

离职必须给离职证明。公司不开离职证明,员工可以起诉公司赔偿损失。员工需要准备证据,如下家入职的offer、下家因为没有离职证明不予录用的证据,以及向前公司索要离职证明但公司不给的证据。

1️⃣2️⃣ 提前离职,约定违约金,违法

公司无权因为提前离职约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条,用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于竞业补偿金和培训服务期。其他情形,公司无权约定违约金。

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