职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也称为伤残等级的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
对于十级伤残，它是工伤等级鉴定中最轻的。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这一赔偿标准在所有工伤等级赔偿中也是最低的。例如，如果职工的月工资为5000元，那么其十级伤残赔偿为35000元；如果月工资为10000元，则赔偿金额为70000元。显然，赔偿金额的高低主要取决于职工的工资水平。
如果用人单位已缴纳工伤保险，那么十级伤残的赔偿金由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。对于十级工伤的职工，若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金还需支付一次性医疗补助金，用于后续治疗。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以补偿未就业期间的生活费用。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准因地区而异。以四川省为例，根据四川省工伤保险条例，一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时的上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可以享受4个月的一次性医疗补助金。例如，如果2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为74520元，平均每月为6210元，那么在2021年受工伤康复后辞职的职工，可以享受约24840元的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
同样地，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时的上年度全省月平均工资为基数计算，十级伤残为6个月。按照上述例子，全省上年度在岗职工月平均工资为6210元，因此6个月的一次性伤残就业补助金为37260元。
综合计算上述各部分，工伤十级伤残的职工康复后，不仅可以享受7个月工资的赔偿，而且如果劳动合同到期或职工本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
综上所述，十级伤残是工伤伤残等级鉴定中最轻的伤残等级，其赔偿金也是最低的，仅为7个月的本人工资。若职工未离职并继续在用人单位工作，则没有其他赔偿；若离职，则可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
