2025年起，社保将迎来一系列的新规，其中最引人瞩目的变化是实施渐进式法定退休年龄改革，这是我国为了应对人口老龄化问题而出台的一项政策，实际上相当于延迟退休。对于想要继续在工作岗位上工作的人群来说，这是一个好消息；但对于那些没有固定工作，又处在艰苦边缘一线劳动岗位的人群来说，也许并不算是一个好消息。然而，我们的延迟退休政策，最大程度上采取了自主和弹性的原则，所以我们既可以选择提前退休，也能够选择延迟退休。这个变化实际上对于大部分人群来说还是能够接受的。
那么我们就来看一下具体的一些变化。
第1个变化，延迟退休实施
延迟退休，其实对于1965年以后出生的男性和1975年，包括1970年以后出生的女性，将会产生实质性的影响。因为明确了，同步启动男性和女性的法定退休年龄。男性的法定退休年龄，由现行的60周岁逐步延迟到63周岁。而女性的法定退休年龄由现行的50周岁，或者是55周岁延迟到55周岁或者是58周岁。法定退休年龄的改变也就意味着自己的退休时间可能会向后推迟，但它采用的是渐进式的办法，所以年龄越大的人群越接近退休的人群，延迟的时间相对也会更早一些。
延迟退休的到来，其实对于我们养老金待遇的高低也会有一个实质性的影响。因为当延迟退休实施以后，你的累积缴费年限也就会变得更长，同时个人养老金账户当中的余额也就会变得更多，而且继发月数可能也会更小。这些方面他都会提高自己今后养老金的待遇，所以说即便你可能多延迟了几个月，或者说多延迟了一年两年的时间，但对于个人来说，你享受到的养老金也会更多，其实是有一定的好处。
第2个变化，病残津贴制度实施
病残津贴实际上取代了之前因病完全丧失劳动能力提前退休的制度。如果说之前你符合因病完全丧失劳动能力，那么在2024年12月31日之前还能够去申请办理提前退休，但是从2025年1月1日起，将要全面取消因病完全丧失劳动能力的提前退休。取而代之的就是我们的病残津贴。
病残津贴的支付标准做了全新的规定，如果你距离法定退休年龄在5年之内，那么可以享受到全额领取养老金的待遇。如果你距离法定退休年龄在5年以上，那么你享受到的病残津贴的待遇，相当于是自己的个人基础养老金待遇。还有一部分人群，他可能不具备养老保险的最低缴费年限，如果累计年限只有5年的人群，领取到的病残津贴是12个月，每多缴纳一年的养老保险，能够多领取三个月的病残津贴，以此类推。
实际上病残津贴制度的出台，对于那些缴费年限不到法定退休条件的人群来讲是非常有利的，因为在过去你无法享受到提前病退的养老金，而今后你就能够直接享受到病残津贴的待遇。这些变化都是不能忽略的，因为有些人他符合领取病残津贴，有些人可能赶上了延迟退休，都会对于个人今后的退休，或者是养老金的待遇产生一定的影响。
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